בהחלט. יחד עם זאת הליכי המיון כוללים מרכזי הערכה המחייבים מכל המועמדים להשתתף.

תכנית ממשק מיועדת לבעלי תואר שלישי בלבד.

לצערנו לא. תכנית ממשק מיועדת לבוגרי האקדמיה (בעלי תואר שלישי) שמעוניינים להשתלב או להתנסות בשירות הציבורי, ולכן מרכיב חשוב בתכנית ההכשרה הוא עצם ההתנסות המעשית במשרדי הממשלה.

המועד האחרון להגשת מועמדות למחזור י"ג של תכנית ממשק הוא 29 בדצמבר 2022. עד לתאריך זה חייבים המועמדים להגיש את מסמך הגשת המועמדות. מועמדים שלא יגישו מועמדותם בהתאם להנחיות – מועמדותם לא תישקל.

לא.

תכנית ממשק אינה מוסד אקדמי. כל המסמכים המוגשים נדרשים להיות בעברית, כולל קורות החיים. אנו לומדים על המועמד גם מאופן עריכת המסמכים בהתאם לדרישות התכנית.

המיון לתכנית ממשק הוא מורכב וקפדני. דרישות התכנית מחייבות איתור מועמדים שלא רק  מצטיינים בתחומם אלא גם מתאימים ביותר מבחינת יכולות, כישורים ומוטיבציה להשתלב ולתרום במשרדי הממשלה. לצורך זה בנינו הליך מיון המורכב מכמה שלבים. בנוסף על ניסיון וכישורים אישיים גם תמהיל הקבוצה הינו גורם חשוב שמשפיע על בחירת המועמדים הסופיים.

מספר העמיתים המתקבלים בכל מחזור משתנה. בשני המחזורים הראשונים שבעה עמיתים השתתפו בתכנית, ומאז גודל המחזורים נע בין 9 ל-15 עמיתים. מספר העמיתים בכל מחזור נקבע בהתאם למספר גורמים, כדוגמת איכות ותמהיל המועמדים, תחומי המומחיות שלהם, משרות מתאימות במשרדי הממשלה ויכולות המימון של מלגת הקיום.

מרכז ההערכה הוא יום מיונים שבו נבחנת קבוצת המועמדים על סמך כישורים חוץ אקדמיים, מיומנויות תקשורת, הנהגה, גמישות ועבודה בלחץ וכן עבודה בצוות. היום מורכב מתרגילים קבוצתיים ואישיים ואינו כולל מבחנים פסיכוטכניים.

מניסיונו זהו אמנם יום אינטנסיבי, אך בהחלט מעניין ומפרה עבור המועמדים.

אנו מבקשים שלוש המלצות על מנת לקבל הערכה של יכולות המועמדים כחוקרים וכאנשי מדע (הערכה שבאופן טבעי יוכלו להעיד עליה ממליצים מתחום האקדמיה) והערכה של המועמדים בהיבטים נוספים החשובים לתכנית לא פחות: מוטיבציה, אחריות אישית, יוזמה, עמידה בלחץ ויכולת ניהולית וכן הערכה של אופן התמודדות המועמדים עם מקבלי החלטות ובעלי סמכות (הערכה שיכול לתת אדם אחר). אנו מעוניינים ללמוד גם על פעילות המועמדים מחוץ לאקדמיה ויכולתם "לתקשר" עם העולם שאינו אקדמי. על כן אנו מבקשים לצרף לפחות המלצה אחת שאינה אקדמית.

לא.

אנו מציעים לך לפנות לממליץ אחר שיש שיכול להקדיש זמן למלא את טופס ההמלצה בתשומת לב מתאימה. אנו מבינים יחד עם זאת כי קיימות סיבות בריאותיות או פיזיות אחרות שלא מאפשרות לממליץ לכתוב מכתב המלצה. במקרה זה אנו מוכנים לשקול אותו כממליץ נוסף מעבר לשלושה הדרושים.

אנו משקיעים מאמץ רב בגיבוש תכנית הכשרה שתתמוך ב"מעבר" מעולם האקדמיה לזירה הציבורית-סביבתית בישראל, ולכן אנו מצפים מן העמיתים להשקעה ורצינות בהתאם. האוריינטציה בתחילת התכנית וימי ההכשרה השבועיים הנם חובה ותובעים נוכחות והשתתפות פעילה כמו גם קריאת חומרי הרקע להרצאות השבועיות. כחלק מתכנית הלימודים נדרשים העמיתים לא אחת למלא דוחות, להעביר תכנים או לארגן מפגשים בעצמם.

ימי ההכשרה הם חלק מהתכנית והמנטורים המלווים במשרדי הממשלה מודעים לחשיבותם וערוכים לכך. רוב המנטורים אף לוקחים חלק פעיל בתכנית ומשתתפים בחלק מהמפגשים בין כמרצים ובין כמשתתפים פעילים.

לא.

ואולם, יש להביא בחשבון כי משרדי הממשלה ממוקמים בעיקר בירושלים, ועל כן מרבית העבודה מתבצעת שם. כמו כן תכנית ההכשרה מתקיימת אחת לשבוע במרכז הארץ. הסמיכות למקום העבודה היא עניין שבין העמיתים למנטורים ולמשרדים בהם הם משובצים. התכנית לא מחייבת מעבר מגורים למרכז וחלק מעמיתי התכנית גרים בפריפריה ומבצעים נסיעות בהתאם לצרכי התפקיד.

עמיתי התכנית מקבלים מלגת לימודים שמכסה את כל הוצאות ההכשרה במשך שנה שלמה. בנוסף מקבלים העמיתים מלגת מחייה בדומה לפוסט-דוקטורט באוניברסיטאות המובילות בארץ. המלגות הן בסך 9,000 ש"ח לחודש.

משרדי הממשלה הרלוונטיים אחראים על תשלום הנסיעות למקום העבודה וכן נסיעות בתפקיד ועל תשלום הביטוח – כל זאת בהתאם להוראות התקשי"ר.

במקרים מסויימים המשרד גם מממן נסיעות לחו"ל בהתאם לצרכי התפקיד.

על העמיתים לשלם ביטוח לאומי עבור עצמם.

התכנית הינה אינטנסיבית ואינה מאפשרת זמן ללימודים, לכתיבת דוקטורט או לעבודה במקביל.

אנו מחפשים את הגופים הציבוריים (משרדי ממשלה, רשויות ציבוריות או שלטון מקומי) בהם קיים חוסר משמעותי באנשי מקצוע בתחומי הסביבה ובהם יש לעמיתי ממשק פוטנציאל השפעה אמיתי על תהליכי קבלת ההחלטות ועיצוב מדיניות הסביבה בישראל. בנוסף, אנו מעוניינים להבטיח כי עמיתי ממשק יקבלו את התנאים ההולמים בתוך המשרד הכוללים ליווי של מנחה מוגדר, חדר עבודה ומחשב, משימות הולמות וכן שילוב העמיתים בפגישות, ישיבות ובעבודה השוטפת בצמוד לדרג הבכיר ביותר במשרד.

המשרד הממשלתי מתבקש להציע למנהלי תכנית ממשק מספר פרויקטים מתאימים טרם שיבוץ העמיתים. במהלך הראיונות האישיים בין המנטורים במשרד לעמיתים מציגים המנטורים את הצרכים במשרד והעמיתים יכולים להציע נושאים/רעיונות משלהם. עניין זה מהווה שיקול של שלושת הצדדים בבחירת העמית/ה למשרד הרלוונטי. עם תחילת התכנית מתבצע שוב תאום מדויק יותר בין המנטורים, העמיתים ומנהלי התכנית לגבי הפרויקטים שיטפלו בהם העמיתים במהלך השנה. יש להבין כי העבודה השוטפת והדינמית במשרד עשויה להוביל לבקשה מהעמיתים כי יטפלו בנושאים נוספים ברמת דחיפות גבוהה יותר.

זהו דווקא מקרה שכיח. עמיתי ממשק נבחרים, בין היתר, על סמך יכולתם ונכונותם ללמוד תחומי ידע חדשים בהתאם לצרכי השעה. לעמיתי ממשק יש בדרך כלל יתרון על אנשי הממשל בזכות ההבנה, החשיבה והמתודה המדעית עמן הם באים ותפקידם הוא לסייע בהבנת מורכבות הנושא, להנגיש את הידע המדעי הדרוש לאנשי הממשל ולתמוך בקבלת החלטות מושכלות. כמובן שבשלבי ההתאמה של העמיתים למשרדים נשקלים דווקא תחומי המומחיות הייחודים להם וקיימת ציפיה לעשות בהם שימוש משמעותי.

בתום שנת ההכשרה מקבלים עמיתי ממשק תעודה מטעם האגודה הישראלית לאקולוגיה ולמדעי הסביבה ואוניברסיטת תל אביב.